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来自广东的黄小云先生，于2008-8-20 15:33:06咨询：

律师
  您好：
  目前因我与我所在的公司存在劳动纠纷，有一些劳动关系和赔偿的问题想向您咨询一下，并希望您在百忙之中可以抽时间简要的回复我。
  1、我在这个公司将近两年，其中因公司调动问题，我将近一年的时间里，兼任了两个部门的主管，之前中考虑到公司的困难和前景，我没有跟公司谈过工资的调整问题，一直是领一个岗位的工资，现在我与公司存在劳动纠纷了，我是否有权利要求公司支付在我兼任另一岗位的工资？
  2、我是2006年7月到这个公司的，同样也是因为与公司的关系一直比较好，双方都没有要求签劳动合同，社保也是从2007年7月开始买的，按新的劳动合同法，2008年1月起所有的公司必须与员工签定劳动合同，若没有签定从2008年2月起到签定日，需支付双倍工资，2008年5月底我公司部分员工因公司没有签定劳动合同发生劳动争议，最后由劳动部门就没有签定劳动合同按新的劳动法赔偿了4个月工资；公司为了防止其它员工，参与赔偿的事件，就要求其它留下的员工与公司签定了劳动合同，其签定日期也提前到2008年3月1日（实际日期：2008年5月28日），请问这份合同是否有法律效应，或签了这份合同的员工是否还有权利要求公司赔偿，没有签定合同的那几个月的双倍工资。
  3、我在公司的两年里经常加班，一直以来看中公司的发展前景，我加班从不填加班单（因此没有加班记录），来公司这么久，我从来没有请过一天假，也没有调过一天休，（公司领导和同事都很清楚）在这种情况我是否可以向公司索赔加班费？
  4、公司在不与我商量的情况，调整我的岗位，导致我无法在这个公司继续工作下去？我是否可以认为公司变象的解雇我？对于这种情况，我是否有权利进行离职，要求赔偿？
  （假设调整我的岗位再降我的工资与调整我的岗位不降我的工资两者之间的差异是什么？）
   　

来自河南的吕明利先生，于2008-6-4 11:13:44咨询：

我的爸爸在工作时候发生了意外，单位只出了5000块钱左右，现在没有钱交医院就要停药。在医院因该不因该有单位派出护理平常的营养费是不是该单位报销？　

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